Key Performance Indicator/ Score

KPIs (Key Performance Indicators)

Type A (ดูจากใบ 3 ช่องรายเดือน)
100% เมื่อ Achieve ตาม ช่องกลาง ทั้ง 12 ใบ = 12 เดือน
1%-99% เมื่อผ่านช่องซ้ายสุด แต่ไม่ Achieve ช่องกลาง
0% เมื่อไม่ถึงแม้กระทั่งช่องซ้ายสุด
(ช่อง Extra ขวาสุดไม่นำมาคิด % Extra แต่จะให้พิจรณาเป็นพิเศษในเงื่อนไขพิเศษ หรือ Extra ในส่วน Commission)

Score/ จิตพิสัย/ ใบบันทึกพฤติกรรม
ทุกคนจะได้คะแนนเต็ม 100 ทุกๆวันที่ 1 มค และจะถูกหักตามพฤติกรรมเงื่อนไขด้านล่าง
- ขาดงาน/ ลาไม่รับค่าจ้าง (สำหรับจำนวนวันที่มากกว่าวันทำงานเพิ่ม)/ ลาป่วย (สำหรับเกิน 1 ครั้งต่อ 2 เดือน จำนวนวันขึ้นอยู่กับโรค)
- สาย (ไม่ว่าจะได้ Flexible Time หรือ ไม่ได้ก็ตาม) กรณียกเว้น ถ้าสามารถชี้แจงความจำเป็นที่ต้องมาสายด้วยหน้าที่ได้ เช่น ต้องอยู่กะดึก Event พิเศษ และได้รับการอนุมัติสาย แต่ไม่ได้เปลี่ยนกะในระบบ
- การถูกบันทึกพฤติกรรม ทั้งในใบที่ HR บันทึก และหัวหน้างานบันทึกทุกเดือน
- ใบเตือนที่ถูกส่งให้จาก HR ในกรณีทำผิดกฏ
จำนวนคะแนนที่ถูกหัก (12may21 ยังไม่ได้กำหนดตายตัว พิจรณาและประกาศอีกทีด้วยความยุติธรรมและเงื่อนไขเดียวกัน)

คะแนนบวกเพิ่มเติม
+ สำหรับการนำเสนอ Idea สร้างสรรค์เพื่อการแก้ปัญหา พัฒนา หรือการตลาด
+ การมีน้ำใจช่วยเหลือเพื่อนทีมอื่น (พิจรณาแล้วแต่กรณี)
+ การแสดงออกผ่านผลงานที่สื่อถึง Sense of Ownership

โดยเกณฑ์ด้านบนทั้งหมดจะถูกนำมาประเมิน
ผ่านทดลองงาน
Commission/ Incentive รายเดือน รายไตรมาส รายปี
Bonus ประจำปี
สวัสดิการ (ที่เพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กฏหมายกำหนด)
การพิจรณาขึ้นเงินเดือนและตำแหน่ง