• หากต้องการลาออกจากบริษัท จะต้องยื่นหนังสือ เพื่อแจ้งให้บริษัททราบ และแจ้งหัวหน้างานให้ทราบอย่างน้อย 30 วัน ล่วงหน้า (วันแจ้งจะมีผลก็ต่อเมื่อหัวหน้างานอนุมัติ ไม่ใช่วันที่กรอกฟอร์ม)

• พนักงานต้องเคลียงานที่ค้างทั้งหมด และส่งมอบให้หัวหน้างานให้เสร็จ 100% ก่อนวันทำงานวันสุดท้าย

การจ่ายเงินเดือนพนักงานลาออก

กรณีลาออกผิดระเบียบ (ไม่แจ้งล่วงหน้า หรือทุจริต)

• จะไม่ได้รับเงินประกันคืน

• เงินเดือนงวดสุดท้ายจะถูก Hold เพื่อตรวจสอบว่าทุจริตไหม และจะถูกจ่ายภายใน 15-30 วันหลังวันจ่ายเงินเดือนปกติงวดนั้น

กรณีลาออกถูกระเบียบ

• งวดวันทำงานจนถึงวันที่ 25 จะถูกจ่ายตามปกติคือสิ้นเดือน

• สำหรับวันทำงานที่เกินวันตัดรอบจะถูกจ่ายภายในสิ้นเดือนถัดไป พร้อมเงินประกัน (ต้องได้รับงานยืนยันจากแผนกว่าไม่มีความเสียหายเกิดขึ้น และอาจจะใช้เวลามากกว่า 30 วันในกรณีติดปัญหาค้าง)

การคำนวนวันลา และวันลาคงเหลือพนักงานลาออก

• วันลาจะถูกคำนวนตามโปรเรทรายละเอียดตามไฟล์ ระเบียบการลา หน้า 7

• วันลาคงเหลือไม่สามารถคำนวนคืนเป็นเงินได้

ค่าคอมมิชั่น - ข้อกำหนดการจ่ายค่าคอมมิชชั่นและเงินจูงใจพิเศษ

• ค่าคอมมิชชั่นและ/หรือเงินจูงใจพิเศษ (Incentive) เป็นผลตอบแทนเพิ่มเติมนอกเหนือจากค่าจ้างประจำ ซึ่งบริษัทจัดให้เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานและสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

• พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าคอมมิชชั่นและ/หรือเงินจูงใจพิเศษต่อเมื่อมีสถานะเป็นพนักงานของบริษัทตามปกติ และยังคงปฏิบัติงานอยู่ ณ วันที่บริษัทกำหนดจ่ายเงินดังกล่าว

• ในกรณีที่พนักงานยื่นหนังสือลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทไม่ว่าด้วยเหตุใด ก่อนวันกำหนดจ่ายค่าคอมมิชชั่นและ/หรือเงินจูงใจพิเศษ บริษัทขอสงวนสิทธิ์ไม่จ่ายค่าคอมมิชชั่นและ/หรือเงินจูงใจพิเศษดังกล่าว ไม่ว่าผลงานหรือยอดขายที่เกี่ยวข้องจะเกิดขึ้นก่อนหรือหลังวันที่แจ้งลาออก

• การพิจารณาและการจ่ายค่าคอมมิชชั่นและ/หรือเงินจูงใจพิเศษเป็นไปตามหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และดุลยพินิจของบริษัท ซึ่งอาจมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม โดยบริษัทจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าตามสมควร