การนับอายุงาน

สวัสดิการณ์อายุงานจะ Active เมื่อพนักงานได้บรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วเท่านั้น

บริษัทจะนับอายุงานย้อนหลังให้ตั้งแต่เริ่มเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององกรณ์ เช่น Part-time หรือ ฝึกงาน ตามเงื่อนไขที่กำหนด

เช่น นายกำปั้นได้เคยฝึกงานทวิภาคี 1 ปี ฝึกอาทิตย์ละ 5 วัน เริ่มตั้งแต่ 5 ม.ค. 2566 หลังจากจบหลักสูตรขอทำงานต่อเป็น Part-time อีก 2 ปีเพื่อเรียนไป ทำงานไป เดือนนึงทำงานมากกว่า 15 วัน และขอสมัครงานหลังจากเรียนจบเป็นพนักงานประจำ นายกำปั้นจะได้นับอายุงานตั้งแต่ 5 ม.ค. 2566 เลย

[ฝึกงาน เกิน 5 วันต่อสัปดาห์] + [Part time เกินเดินละ 15 วัน] + [ตอนเป็นพนักงานประจำ ...]

เงื่อนไข

ฝึกงานนับให้เฉพาะเกิน 5 วัน

Part-time นับให้เฉพาะทำเกิน 15 วันต่อเดือน

ช่วงเวลาที่หยุดไป หยุดได้ไม่เกิน 15 วัน โดยจะนับช่วงที่หายไปเป็นอายุงานให้ด้วย